Wypowiedzenie umowy o pracę — Wzór

Zakończ umowę o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy. Gotowy wzór wypowiedzenia — uzupełnij dane, pobierz i wydrukuj.

Opracowane i zweryfikowane przez prawników Natychmiastowe pobranie Edytowalny format DOCX
Zgodne z polskim prawem Już ponad 50.000+ użytkowników

Conform legii

Conform legislației române în vigoare

Gata în câteva minute

Completează, descarcă și folosește imediat

Personalizabil

Format DOCX editabil pentru nevoile tale

W cenie zawarte

  • Profesjonalnie opracowany szablon dokumentu
  • Pola do uzupełnienia Pana/Pani danymi
  • Natychmiastowe pobranie po dokonaniu płatności
  • Format DOCX — edytowalny w programie Word

Instrukcja

  1. 1 Wypełnij wymagane pola w formularzu powyżej
  2. 2 Sprawdź pola opcjonalne dla dodatkowych dostosowań
  3. 3 Kliknij „Wygeneruj dokument" i dokonaj płatności
  4. 4 Pobierz swój spersonalizowany dokument natychmiast

Podobne dokumenty

Umowa kupna-sprzedaży samochodu — Wzór

Zabezpiecz transakcję kupna-sprzedaży pojazdu. Kompletna umowa zgodna...

Wypełnij teraz

documents.doc_pl_pm_title

documents.doc_pl_pm_desc

Wypełnij teraz

Czym jest wypowiedzenie umowy o pracę i jakie okresy obowiązują?

Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli, na mocy którego stosunek pracy zostaje rozwiązany po upływie okresu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu Pracy okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy zatrudnieniu od 6 miesięcy do 3 lat oraz 3 miesiące przy zatrudnieniu powyżej 3 lat. Wypowiedzenie powinno mieć formę pisemną (art. 30 § 3 KP). Pracownik nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia, natomiast pracodawca przy umowie na czas nieokreślony jest do tego zobowiązany.

Rodzaje rozwiązania umowy o pracę w polskim prawie

Kodeks Pracy przewiduje kilka sposobów rozwiązania umowy o pracę: za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 KP), bez wypowiedzenia z winy pracownika — tzw. dyscyplinarne (art. 52 KP), bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika (art. 53 KP) oraz za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 KP). Nasz wzór dotyczy rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez pracownika i zawiera wszystkie wymagane prawem elementy, w tym oznaczenie stron, datę złożenia wypowiedzenia oraz informację o okresie wypowiedzenia.

Wypowiedzenie umowy o pracę online — krok po kroku

Z Contract Kit przygotujesz wypowiedzenie umowy o pracę w kilka minut. Podaj swoje dane osobowe, dane pracodawcy, numer i datę umowy o pracę oraz wybrany termin wypowiedzenia. Nasz szablon automatycznie uwzględni prawidłowy okres wypowiedzenia zgodnie z Kodeksem Pracy. Po dokonaniu płatności pobierz dokument w formacie DOCX, wydrukuj go i podpisz własnoręcznie. Pamiętaj, aby złożyć wypowiedzenie pracodawcy osobiście (za potwierdzeniem odbioru) lub wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.

Często zadawane pytania

Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje przy mojej umowie?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy zatrudnieniu od 6 miesięcy do 3 lat oraz 3 miesiące przy zatrudnieniu powyżej 3 lat (art. 36 § 1 Kodeksu Pracy). Umowa o pracę lub regulamin pracy mogą przewidywać dłuższe okresy.
Czy muszę podawać przyczynę wypowiedzenia?
Nie. Pracownik składający wypowiedzenie umowy o pracę nie jest zobowiązany do podawania przyczyny — niezależnie od rodzaju umowy. Obowiązek podania przyczyny ciąży wyłącznie na pracodawcy przy wypowiadaniu umowy na czas nieokreślony (art. 30 § 4 KP).
Czy mogę złożyć wypowiedzenie e-mailem?
Kodeks Pracy wymaga formy pisemnej dla oświadczenia o wypowiedzeniu (art. 30 § 3 KP). Wypowiedzenie złożone e-mailem nie spełnia wymogu formy pisemnej, chyba że jest opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Zalecamy złożenie wypowiedzenia w formie papierowej z własnoręcznym podpisem.
Co dzieje się z niewykorzystanym urlopem przy wypowiedzeniu?
Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (art. 167¹ KP). Jeśli urlop nie zostanie wykorzystany w naturze, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop (art. 171 § 1 KP).