Cererea de concediu de odihnă este documentul prin care salariatul solicită formal angajatorului aprobarea zilelor de concediu de odihnă anual. Conform Codului Muncii (art. 144-153), fiecare salariat are dreptul la un concediu de odihnă anual plătit de minimum 20 de zile lucrătoare. Durata efectivă a concediului poate fi mai mare, în funcție de prevederile contractului colectiv de muncă, ale contractului individual sau ale regulamentului intern. Concediul de odihnă se acordă în baza unei programări colective sau individuale, stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților. Indemnizația de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât salariul de bază, plus sporurile permanente, și trebuie plătită cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. Modelul nostru de cerere concediu de odihnă respectă toate cerințele legale și este acceptat de orice angajator din România.

Când și cum se depune cererea de concediu de odihnă

Cererea de concediu de odihnă trebuie depusă cu un termen rezonabil de preaviz, conform regulamentului intern al angajatorului — de regulă, cu minimum 15-30 de zile înainte de data dorită a începerii concediului. Angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă în fiecare an calendaristic; reportarea în anul următor este permisă doar în cazuri excepționale și nu poate depăși 18 luni de la sfârșitul anului în care s-a născut dreptul. Compensarea concediului neefectuat în bani este interzisă în timpul derulării contractului de muncă — salariatul trebuie să efectueze zilele de concediu. Cererea trebuie să conțină: datele de identificare ale salariatului, funcția, departamentul, perioada solicitată (data de început și data de sfârșit), numărul de zile lucrătoare solicitate, persoana care asigură înlocuirea (dacă este cazul) și semnătura salariatului.

Întrebări frecvente

Câte zile de concediu de odihnă am dreptul anual?

Conform Codului Muncii (art. 145), durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Numărul efectiv de zile poate fi mai mare, în funcție de prevederile contractului colectiv de muncă, contractului individual sau regulamentului intern. Zilele de sărbătoare legală nu se includ în concediul de odihnă.

Poate angajatorul să refuze cererea de concediu?

Angajatorul nu poate refuza acordarea concediului de odihnă în sine (este un drept legal), dar poate refuza perioada specifică solicitată din motive justificate legate de activitatea companiei. Angajatorul trebuie să programeze concediul astfel încât salariatul să beneficieze de el în cursul anului calendaristic.

Pot lua concediu de odihnă în prima lună de angajare?

Dreptul la concediu de odihnă se câștigă proporțional cu timpul lucrat. În general, angajatorul poate acorda concediu anticipat, dar nu este obligat. După prima lună de activitate, salariatul are dreptul la zilele de concediu corespunzătoare perioadei lucrate.

Ce se întâmplă cu zilele de concediu neutilizate la sfârșitul anului?

Conform Codului Muncii, concediul de odihnă neefectuat poate fi reportat în anul următor, dar trebuie acordat în primele 18 luni ale anului următor. Compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuat este permisă doar la încetarea contractului de muncă.