Cerere de Demisie
Redactează o cerere de demisie profesională și conformă cu art. 81 din Codul Muncii. Cu preaviz detaliat și nr. de înregistrare.
Ce este inclus
-
Șablon de document redactat profesional
-
Câmpuri personalizabile pentru datele tale
-
Descărcare instantă după plată
-
Format DOCX — editabil în Word
Cum se utilizează
- 1 Completează câmpurile obligatorii din formularul de mai sus
- 2 Verifică câmpurile opționale pentru personalizare suplimentară
- 3 Apasă „Generează documentul" și finalizează plata
- 4 Descarcă documentul personalizat instant
Documente similare
Formular 230
Redirecționează 3,5% din impozitul pe venit către ONG-ul preferat.
Formular 150
Actualizează sau corectează datele fiscale personale la ANAF.
Declarație pe Propria Răspundere
Completează online declarația pe propria răspundere și descarcă PDF-ul...
Cerere Preschimbare Permis de Conducere
Completează online cererea de preschimbare a permisului de conducere....
Ce este cererea de demisie și care este cadrul legal?
Cererea de demisie este actul unilateral prin care salariatul comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă din proprie inițiativă. Conform art. 81 din Codul Muncii (Legea 53/2003), salariatul are dreptul de a demisiona fără a fi obligat să motiveze decizia. Demisia produce efecte fără a fi necesară aprobarea angajatorului — este un drept absolut al salariatului. Cu toate acestea, salariatul este obligat să respecte un termen de preaviz, stabilit prin contractul individual de muncă, contractul colectiv sau, în lipsă, de Codul Muncii: maximum 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție și maximum 45 de zile lucrătoare pentru funcții de conducere. Pe durata preavizului, salariatul continuă să presteze munca și să primească salariul. Un model de cerere de demisie corect redactat trebuie să fie clar, concis și să precizeze data de la care începe curgerea preavizului.
Preavizul de demisie — drepturi, obligații și situații speciale
Preavizul de demisie este perioada dintre momentul comunicării demisiei și data efectivă a încetării contractului de muncă. Pe durata preavizului, ambele părți au obligații reciproce: salariatul prestează munca în mod normal, iar angajatorul plătește salariul și toate drepturile aferente. Există situații în care preavizul nu este obligatoriu: în perioada de probă, când angajatorul nu își respectă obligațiile contractuale (neplata salariului, modificarea unilaterală a condițiilor de muncă) sau când sănătatea salariatului nu mai permite prestarea muncii. La expirarea preavizului, angajatorul este obligat să emită decizia de încetare a contractului, să efectueze lichidarea drepturilor salariale, să elibereze adeverința de venit și să actualizeze REVISAL-ul. Modelul nostru de cerere de demisie include formularea corectă a preavizului și poate fi adaptat atât pentru funcții de execuție, cât și pentru funcții de conducere.
Cum completezi cererea de demisie online pe Contract Kit
Pe Contract Kit, generezi cererea de demisie în mai puțin de 3 minute. Formularul te ghidează prin toate informațiile necesare: completezi datele personale (nume, prenume, CNP, funcția, departamentul), datele angajatorului (denumire, adresă), specifici data depunerii cererii și durata preavizului. Poți alege preavizul standard (20 de zile lucrătoare pentru execuție, 45 pentru conducere) sau un preaviz diferit conform contractului tău individual de muncă. Opțional, poți include o formulare prin care soliciți reducerea sau eliminarea preavizului prin acord cu angajatorul. După completare, efectuezi plata securizată și descarci cererea de demisie în format DOCX, gata de printat și semnat. Este recomandat să depui cererea în două exemplare, păstrând un exemplar cu număr de înregistrare sau confirmare de primire de la angajator.