Cererea de încetare a contractului de muncă prin acordul părților este documentul prin care salariatul propune angajatorului încetarea amiabilă a raporturilor de muncă, conform art. 55 lit. b) din Codul Muncii. Spre deosebire de demisie (act unilateral al salariatului) sau de concediere (act unilateral al angajatorului), încetarea prin acord necesită consimțământul ambelor părți. Această modalitate de încetare este avantajoasă pentru ambele părți: salariatul poate negocia o dată de încetare convenabilă (eventual fără preaviz sau cu un preaviz redus), iar angajatorul evită procedurile complexe de concediere. Încetarea prin acord nu necesită motivare, nu implică obligatoriu preaviz și poate fi negociată cu condiții suplimentare (compensații, scrisoare de recomandare). Cererea redactată pe Contract Kit include toate elementele necesare pentru o propunere clară și profesională către angajator.

Diferența dintre încetare prin acord, demisie și concediere

Este important să înțelegi diferențele dintre cele trei modalități principale de încetare a contractului de muncă. Demisia (art. 81 Codul Muncii) este actul unilateral al salariatului, nu necesită aprobarea angajatorului, dar impune respectarea preavizului. Concedierea (art. 58-67 Codul Muncii) este actul unilateral al angajatorului, trebuie motivată și respectă proceduri stricte. Încetarea prin acord (art. 55 lit. b) este consensuală — ambele părți convin asupra datei și condițiilor încetării. Din perspectiva dreptului la șomaj, încetarea prin acord permite, în anumite condiții, accesul la indemnizația de șomaj, similar concedierii. Cererea de încetare prin acord trebuie formulată ca o propunere, nu ca o notificare, întrucât angajatorul are dreptul să refuze — în acest caz, salariatul poate recurge la demisie. Modelul nostru de cerere este formulat profesional și include spațiu pentru data propusă de încetare și eventualele condiții negociate.

Cum completezi cererea de încetare a contractului de muncă online

Pe Contract Kit, generarea cererii de încetare a contractului de muncă prin acord este simplă și rapidă. Completezi datele tale de identificare (nume, CNP, funcție, departament), datele angajatorului și data propusă pentru încetarea contractului. Formularul permite specificarea motivului propunerii (opțional) și a eventualelor condiții negociate — de exemplu, renunțarea la preaviz, compensații financiare sau data dorită a ultimei zile de lucru. Poți adăuga o formulare prin care soliciți un răspuns scris din partea angajatorului într-un termen specificat. După completare, efectuezi plata securizată și descarci cererea în format DOCX. Se recomandă depunerea în două exemplare, cu confirmarea primirii de către angajator (număr de înregistrare, dată și semnătură).

Întrebări frecvente

Care este diferența dintre încetarea prin acord și demisie?

Demisia este act unilateral al salariatului și nu necesită aprobarea angajatorului, dar impune preaviz. Încetarea prin acord (art. 55 lit. b Codul Muncii) este consensuală — necesită acordul ambelor părți, dar nu impune obligatoriu preaviz și permite negocierea condițiilor (dată, compensații). Angajatorul poate refuza propunerea de încetare prin acord.

Am dreptul la șomaj dacă îmi încetez contractul prin acord?

Da, în anumite condiții. Încetarea contractului prin acordul părților poate conferi dreptul la indemnizație de șomaj, conform Legii 76/2002, dacă îndeplinești condițiile de stagiu de cotizare (minimum 12 luni din ultimele 24). Acest aspect diferențiază încetarea prin acord de demisie, unde dreptul la șomaj este mai limitat.

Trebuie să respect preavizul dacă contractul încetează prin acord?

Nu obligatoriu. Spre deosebire de demisie, încetarea prin acord nu impune un termen de preaviz legal. Data încetării se stabilește de comun acord între salariat și angajator. Poate fi chiar în ziua semnării acordului, dacă ambele părți convin.

Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză propunerea?

Dacă angajatorul refuză propunerea de încetare prin acord, contractul de muncă rămâne în vigoare. Salariatul are la dispoziție alternativa demisiei (cu respectarea preavizului) pentru a înceta raportul de muncă din proprie inițiativă. Nu poate fi forțat să rămână angajat.